Płace i Kadry PLUS

Uwaga: W wersji online moduły w opcji Plus są dostępne bez dopłaty   Program Kadry i Płace w wersji PLUS - w Comarch ERP Optima    > Opis funkcjonalności > Dodatkowe możliwości wersji PLUS      Opis funkcjonalności: program kadrowo-płacowy, Comarch ERP Optima   Program przeznaczony do  obsługi kadrowo-płacowej (HR) w  każdej firmie.
Moduł jest zintegrowany z programem Płatnik, dzięki czemu można automatycznie przesyłać rozliczenia do ZUS.
Umożliwia również przesyłanie deklaracji podatkowych do US dzięki integracji z systemem e-Deklaracje.    Program jest stale aktualizowany o zmieniające się przepisy prawa miedzy innymi uwzględnia wsparcie dla  Pracowniczych Planów Kapitałowych poprzez aplikację Comarch PPK czy e-Teczek pracowniczych.
  Moduł/program Comarch ERP Optima Płace i Kadry umożliwia: ewidencje akt pracowniczych oraz prowadzenie elektronicznej teczki pracownika  (zobacz film) weryfikację w zakresie limitu urlopu wypoczynkowego , limitu dni 182/270 dla zwolnień chorobowych oraz kontrolę limitu 14/30/60  (zobacz film) dni w roku dla zasiłku opiekuńczego kontrolę limitu 182/270 dni dla zwolnienia chorobowego w obrębie danego okresu zasiłkowego eksportowanie i importowanie do arkusza kalkulacyjnego danych kadrowych, informacji o nieobecnościach (plany pracy oraz informacji zawartych w umowach cywilnoprawnych  (zobacz film)  wydruki  Z–3  czyli zaświadczenie płatnika składek ponadto program automatycznie ustala okresy dla składników miesięcznych i  okresowych ewidencje i przebieg zatrudnienia pracowników zarówno w firmie jak i poza nią  (zobacz film), generowanie struktury podległościowej w programie Comarch ERP Optima oraz w aplikacji  Comarch ERP HRM, naliczanie wypłat uwzględniając wszelkie dodatki czy nieobecności (zobacz film, zobacz film) oraz pracę akordową integrację z Programem Płatnik  przesyłanie deklaracji rozliczeniowych ZUS dla pracowników i właścicieli wraz z załącznikami , dodatkowo wprowadzenie indywidualnego rachunku składkowego ZUS importowanie elektronicznych zwolnień lekarskich oraz weryfikację numeru PESEL pracowników rozliczanie wszelkiego typu nieobecności wraz wydrukowaniem podstaw obliczeniowych dla ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, chorobę czy nieobecności związane z rodzicielstwem w uwzględnieniu pracy na część etatu sprawdzanie limitów dotyczących nieobecności pracownika w uwzględnieniu urlopu  wypoczynkowego lub uprawnionego do obniżonej normy dobowej ustalenie sposobu rejestrowania czasu pracy pracowników na przykład poprzez sumowanie czasu pracy za cały miesiąc, dodatkowo umożliwia ewidencje i rozliczanie czasu przepracowanego w godzinach nadliczbowych lub nocnych automatyzację w zakresie obliczania podstawy składek emerytalnych i rentowych pracownikom, którzy przebywają na urlopach wychowawczych ustalanie planów pracy oraz rejestrowanie czasu pracy dla danego pracownika wprowadzanie wszelkich nietypowych składników wypłat oraz nieobecności pracowników i limitów nieobecności dodawanie korekt, które mogą dotyczyć już zaksięgowanych list płac uwzględnione są przy tym pierwotne  listy pierwotne  (zobacz biuletyn) rozliczanie umów cywilnoprawnych m.in.
z cudzoziemcami oraz godzinowych (wydruki ewidencji dla zleceniobiorców) możliwość wprowadzenia podziału wynagrodzenia na gotówkowe i przelewowe automatyzację w zakresie łączenia dodatków i umów cywilnoprawnych z listami płac tworzenie wydruków deklaracji podatkowych oraz ich wysyłanie naliczanie  do systemu e-Deklaracje  (zobacz film) sporządzanie deklaracji dla PFRON (Wn-D wraz z załącznikami) oraz raportów i wydruków pomocniczych dla GUS tworzenie archiwum wybranych formularzy kadrowych (zobacz film) wysyłkę  list płac z programu Comarch ERP OPTIMA  do innej bazy celem zaksięgowania prowadzenie  Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) (zobacz film) blokadę zmiany czasu a także  planu pracy w sytuacji, gdy dany pracownik etatowy w wybranym okresie ma już rozliczoną wypłatę  (zobacz film),   wersja PLUS, dodatkowe funkcje: operacje seryjne na przykład dodawanie nieobecności czy seryjna wypłata dodatku  (zobacz film) prowadzenie kas zapomogowo-pożyczkowych m.in.
ewidencje składek , udzielanie pożyczek czy zapomóg harmonogramowanie spłat  (zobacz film) ,  (zobacz film) możliwość tworzenia wydziałów i struktury organizacyjnej oraz połączenie danej listy płac z wybranym wydziałem prowadzenie ewidencji potrąceń komorniczych i alimentacyjnych ewidencja i obsługa  pracowników wieloetatowych  (zobacz film), delegowanych za granicę czy tymczasowych  (zobacz film) rejestrowanie obecności pracownika  w różnych strefach czasu pracy możliwość naliczania nadgodzin w okresie dłuższym niż 1 miesiąc rozliczeniowy, dotyczy to nadgodzin dobowych oraz średiotygodniowych importowanie czasu pracy rejestrowanego za pomocą czytników RCP możliwość wprowadzenia opisu analitycznego do poszczególnych elementów wypłaty