Porównanie cen
Gen Z. Wirus Szczęścia w Pracy
Producent: Fundacja Międzynarodowy Instytut Edukacji i Rozwoju Osobistego | ID: 72112233
23,61 PLN
Oferta sklepu
ID72112233
MarkaFundacja Międzynarodowy Instytut Edukacji i Rozwoju Osobistego
DostępnośćTak
Stan-
Cena23,61 PLN
Cena promocyjna-
Typ produktuE-BOOKI,Poradniki
Kolor-
Wzór-
Grupa wiekowa-
MPN-
GTIN-
Publikacja dotyczy pokolenia Z- młodych osób urodzonych pomiędzy 1995 - 2004 rokiem.
Wirus szczęścia w pracy.
Zaprojektuj zaangażowanie i motywacje młodych pracowników ma charakter praktycznego poradnika składającego się z jedenastu rozdziałów poświęconych różnym aspektom motywowania, rozwoju i budowania zaangażowania pracowników z pokolenia Z.
Problematykę w niej poruszaną należy uznać za niezwykle aktualną i doniosłą.
Jak słusznie zauważają Autorki, przedstawiciele generacji Z staną się w niedalekiej przyszłości dominującą grupą wśród zasobów siły roboczej i zarządzanie Zetkami nie będzie dla pracodawców wyborem, ale koniecznością.
Wartością książki są niewątpliwie badania przeprowadzone w czasie pandemii Covid - 19 oraz rekomendacje praktyków w zakresie motywowania młodych pracowników w okresie pandemicznym.W książce znajdują się następujące kwestionariusze do samodzielnego przeprowadzenia w firmie:Załącznik 1 Oczekiwania i wartości oraz podstawowe potrzeby w zakresie sposobówedukacji generacji ZZałącznik 2 Jak mierzyć zaangażowanie generacji Z według CIPD?Załącznik 3 Jak mierzyć zaangażowanie Zetek według Instytutu Gallupa?Załącznik 4 Arkusz analizy różnorodności pokoleniowej pracowników w firmieZałącznik 5 Jak mierzyć lojalność pracowników w firmieZałącznik 6 Jak przygotować program szkoleniowy dla generacji Z?Załącznik 7 Szkolenia dla Zetek - Metoda JIGSAWZałącznik 8 Jak sprawdzić czy Zetka ma cechy lidera?
Wirus szczęścia w pracy.
Zaprojektuj zaangażowanie i motywacje młodych pracowników ma charakter praktycznego poradnika składającego się z jedenastu rozdziałów poświęconych różnym aspektom motywowania, rozwoju i budowania zaangażowania pracowników z pokolenia Z.
Problematykę w niej poruszaną należy uznać za niezwykle aktualną i doniosłą.
Jak słusznie zauważają Autorki, przedstawiciele generacji Z staną się w niedalekiej przyszłości dominującą grupą wśród zasobów siły roboczej i zarządzanie Zetkami nie będzie dla pracodawców wyborem, ale koniecznością.
Wartością książki są niewątpliwie badania przeprowadzone w czasie pandemii Covid - 19 oraz rekomendacje praktyków w zakresie motywowania młodych pracowników w okresie pandemicznym.W książce znajdują się następujące kwestionariusze do samodzielnego przeprowadzenia w firmie:Załącznik 1 Oczekiwania i wartości oraz podstawowe potrzeby w zakresie sposobówedukacji generacji ZZałącznik 2 Jak mierzyć zaangażowanie generacji Z według CIPD?Załącznik 3 Jak mierzyć zaangażowanie Zetek według Instytutu Gallupa?Załącznik 4 Arkusz analizy różnorodności pokoleniowej pracowników w firmieZałącznik 5 Jak mierzyć lojalność pracowników w firmieZałącznik 6 Jak przygotować program szkoleniowy dla generacji Z?Załącznik 7 Szkolenia dla Zetek - Metoda JIGSAWZałącznik 8 Jak sprawdzić czy Zetka ma cechy lidera?