Zwalnianie pracowników i zmiana warunków zatrudnienia w czasie ograniczeń dla biznesu

Kryzys ma być na tyle głęboki, że wprowadzone przepisy antykryzysowe mogą jedynie nieco złagodzić sytuację.
Ale nie uratują wielu firm przed redukcjami etatów czy – przynajmniej czasowym – pogorszeniem załodze warunków pracy i płacy.
Dlatego warto sprawdzić:- czy i jak można w obecnym czasie zwolnić pracownika lub zmienić mu warunki pracy,- w jakich przypadkach można zmienić warunki zatrudniania,- kiedy trzeba stosować ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienia indywidualne i grupowe),- jak wskazać przyczynę wypowiedzenia (lub wypowiedzenia zmieniającego warunki) w tego typu kryzysowych przypadkach,- czy i kiedy trzeba wypłacić odprawę,- kto jest chroniony przed wypowiedzeniem.